Die geheimen und vertraulichen Informationen von JOULE ENERGY sind einer der wichtigsten Vermögenswerte des Unternehmens. Zu den "geheimen und vertraulichen Informationen" gehören im Allgemeinen nichtöffentliche Informationen, die im Falle ihrer Offenlegung Wettbewerbern nutzen oder JOULE ENERGY schaden könnten. Beispiele hierfür sind technische Informationen, Konstruktionen oder Prozessdaten, Preisinformationen, Geschäfts- oder Strategiepläne, Arbeitsprozesse und Know-how, Projektpraktiken, Software und Technologie, Forschung und Entwicklung, Kunden- und Lieferantenlisten sowie Informationen von Dritten, die JOULE ENERGY anvertraut wurden und zu deren Schutz JOULE ENERGY verpflichtet ist, wie z. B. geschützte und vertrauliche Informationen von Kunden und Partnern.

JOULE ENERGY kann Partnerschaften mit Unternehmen eingehen, die unter anderen Umständen Wettbewerber, Lieferanten oder Kunden sein können. Um eine ordnungsgemäße Kommunikation in diesen Partnerschaften zu gewährleisten, müssen die notwendigen Maßnahmen getroffen werden, um private und vertrauliche Informationen vom unbeabsichtigten oder absichtlichen Austausch oder der Verwendung außerhalb der Partnerschaft zu schützen.

Es ist untersagt, geheime oder vertrauliche Informationen von Mitarbeitern, JOULE ENERGY, Kunden und Partnern sowie Informationen, die JOULE ENERGY anvertraut wurden und zu deren Schutz JOULE ENERGY verpflichtet ist, an öffentlichen Orten oder an Orten, die von anderen gehört werden können, weiterzugeben. Nur befugte Mitarbeiter dürfen diese Informationen an Mitarbeiter und Dritte weitergeben, und nur befugte Personen dürfen Informationen über JOULE ENERGY, seine Tochtergesellschaften und Projekte an die Öffentlichkeit, die Medien oder andere Dritte weitergeben. Die Verantwortung der Mitarbeiter, die Informationen von JOULE ENERGY vertraulich zu behandeln, besteht auch nach Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses bei JOULE ENERGY fort.

Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner vertrauen JOULE ENERGY oft höchst vertrauliche Informationen und Daten an. Bei der Nutzung dieser Informationen und Daten sind alle Mitarbeiter verpflichtet, die einschlägigen Gesetze, die Verfahren und Praktiken des JOULE ENERGY-Informationsmanagementsystems, die Kundenanforderungen und etwaige Geheimhaltungsvereinbarungen einzuhalten. Auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen JOULE ENERGY müssen die Mitarbeiter darauf achten, dass sie das Wissen, das sie über Dritte haben, respektieren und schützen.

Patente, Geschäftsgeheimnisse, Urheberrechte und Marken sind Rechtsbegriffe, die festlegen, wann eine Invention, ein Know-how, ein Produkt, eine Idee, ein schriftliches Werk oder ein Name Eigentum einer Person oder eines Unternehmens sind, und deren Verwendung durch andere ohne ausdrückliche Genehmigung verboten ist.

JOULE ENERGY verpflichtet sich zur vollständigen Einhaltung aller geltenden Gesetze und Lizenzvereinbarungen in Bezug auf urheberrechtlich geschütztes Material, einschließlich schriftlichem Material, Fotografien und Software, und erwirbt entweder Lizenzen oder Abonnements für Referenzmaterialien wie die erforderliche Software, Produkte und Normen für die Verwendung innerhalb von JOULE ENERGY. Die unerlaubte Vervielfältigung oder Übertragung von Inhalten wie Artikeln, Daten, Fotos, Musik, Videos oder Software ist illegal, und im Internet eingestellte Inhalte berechtigen niemanden zu ihrer kostenlosen Nutzung. Der Name oder das Logo eines anderen Unternehmens sollte nicht ohne dessen Zustimmung verwendet werden. Für die Verwendung solcher Inhalte kann die Erlaubnis mehrerer Quellen erforderlich sein.